close_form
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content

Как найти маркетолога? Как провести собеседование?

Содержание статьи

Как часто Вы ищете маркетологов? Как много откликов собирает Ваше объявление? А ведь поиск сотрудника на должность маркетолога имеет определенную специфику. И далеко не каждая вакансия способна привлечь внимание хорошего специалиста. В данном материале постараемся разобраться, как и где найти маркетолога, как привлечь его к своей вакансии и какие вопросы задавать на собеседовании.

Как найти маркетолога. Где найти маркетолога

Разберем эти вопросы по порядку.

Как найти маркетолога

А если точнее, то как найти хорошего маркетолога?

Чтобы привлечь маркетолога, который будет продавать Ваш продукт, для начала необходимо продать себя, а если быть более точным – свою компанию. Следует грамотно проработать вакансию, рассказав в ней, кто Вы, в каком направлении движетесь, чего хотите достичь. 

Крайне важно продать соискателям идею, посыл. Необходимо вселить уверенность, что работа с Вами – залог благополучия. Для этого необязательно быть мастодонтом рынка, таким может обеспечить и начинающая команда. Можно, например, сделать акцент на том, что Вы обеспечиваете не только комфортные условия труда, своевременную достойную зарплату, но и профессиональный рост (тренинги, курсы и прочее).

Одной из ключевых особенностей хорошего объявления является креатив. Шаблонные и «душные» вакансии вероятно оттолкнут многих соискателей и привлечь маркетолога таким образом станет сложнее.  

Помимо прочего необходимо четко сформулировать требования к потенциальному сотруднику. Таким образом Вы еще до собеседования сможете убрать большую часть неподходящих кандидатов и, соответственно, значительно повысите вероятность отыскать профессионала своего дела. И действительно, хороший специалист скорее откликнется на максимально развернутую вакансию, чем будет тратить свое время на компанию, не озаботившуюся ее составлением. 

Так же важно очертить и границы ответственности. Нельзя просто сказать человеку, чтобы он занимался маркетингом. Следует грамотно обозначить границы и направить усилия на определенное направление.

Как найти маркетолога

Как найти интернет-маркетолога

Кстати о границах. Интернет-маркетолог, помимо понимания всех основных процессов, должен обладать навыками работы, например, с веб-аналитикой.

Для привлечения такого специалиста необходимо прежде всего необходимо разместить в объявлении следующие требования:

  • Навыки разработки сайтов. Хороший специалист должен знать теорию и понимать особенности управления такими проектами;
  • Знакомство с поисковой оптимизацией, понимание работы поисковых систем;
  • Знание контекстной рекламы;
  • Умение работать с веб-аналитикой;
  • Понимание основ веб-программирования;
  • Навыки работы с email-маркетингом, таргетом, ретаргетингом.

Где найти маркетолога в компанию

Для поиска маркетолога можно использовать не только всем известные агрегаторы по типу HH, но и более профильные платформы. Более опытные специалисты, как правило, посещают именно узконаправленные, профильные интернет-ресурсы.

Как привлечь маркетолога

Помимо прочего, важно грамотно сформулировать мотивацию сотрудника. О таких важных составляющих, как комфортные условия труда и профессиональный рост, уже было сказано выше, а сейчас поговорим исключительно про финансовую составляющую.

Наибольшую популярность имеет система оплаты, состоящая из окладной и плавающей части. Так, например, средний по рынку оклад дает сотруднику уверенность, при этом он не будет демотивировать. 

В свою очередь плавающая составляющая должна напрямую зависеть от показателей эффективности работы маркетолога. Так, например, разумно отдельно выплачивать за выполненный план по лидам. 

Также дополнительные бонусы могут быть выплачены в зависимости от того, какая часть рекламного бюджета была сохранена. Для маркетолога это будет дополнительной мотивацией более эффективно распределять выделенные средства.

Вот такая краткая инструкция по поиску и привлечению новых сотрудников получилась.

Как провести собеседование с маркетологом? Вопросы на собеседовании.

После того как на Вашу вакансию откликнулись потенциальные сотрудники, с ними необходимо провести собеседование. О том, как проводить данное мероприятие и какие вопросы на собеседовании обязательно следует задать мы сейчас и поговорим.

Начать следует с общих вопросов, которые позволят хотя бы в общих чертах понять, кто сидит перед Вами:

Вопрос на проверку подготовки кандидата к собеседованию: Вы уже успели ознакомиться с деятельностью нашей компании?

Ответ на этот вопрос позволит понять, насколько серьезно человек подходит к вопросу своего трудоустройства. Невнятный ответ говорит нам о том, что соискатель ходит по всем подряд и не особо вдается в детали. Как к этому относиться – решать исключительно Вам.

собеседование с маркетологом

Вопрос на понимание профессии: Что для Вас означает маркетинг?

Желательно, чтобы понимание профессии кандидата совпадало с Вашими задачами, в противном случае сложно добиться комфортной и результативной работы.

Вопрос на понимание профессионального развития кандидата: Читаете ли какую-либо специализированную литературу/ресурсы, посещали ли тренинги?

Работа в сфере маркетинга предполагает постоянное изучение нового. Сфера не статично, а поэтому в ней крайне важно движение. Неразвивающийся маркетолог – не самый лучший выбор для работодателя.

Вопрос о прошлой работе: Чем Вы занимались на прошлом месте работы, каких результатов достигли?

Довольно привычный вопрос, присутствующий, пожалуй, на любом собеседовании. Он банален, но позволяет получить очень важную информацию. В зависимости от ответа можно понять, насколько кандидат вовлечен в работу. 

Важно помнить, что вопрос о результатах касается не только денег. В первую очередь нужно понимать, каких ключевых показателей эффективности сумел достичь потенциальный сотрудник.

Вопрос на будущее: Каких результатов Вы хотите достичь?

Так же можно спросить, кем собеседник видит себя через какое-то время (год-два-пять). Очень часто маркетологи сами начинают свой бизнес, а значит, с большой долей вероятности не задержатся у Вас на продолжительный срок. Таких очень много, и только Вам решать, принимать их на работу или искать дальше. 

После сбора общей информации можно переходить к более детальному изучению кандидата. Необходимо понять, действительно ли перед Вами понимающий в маркетинге человек.

Спросите потенциального сотрудника, какие каналы привлечения на его взгляд лучше – оффлайн или онлайн.

Понимающий в маркетинге человек ответит, что данный вопрос как минимум некорректен, ведь оффлан и онлайн имеют свои достоинства и недостатки.

Уточните, какие каналы продвижения наиболее актуальны на сегодняшний день.

Ответ должен быть аналогичен предыдущему. Все зависит от специфики компании, продукта и целевой аудитории.

Попросите рассказать о нескольких маркетинговых инструментов на выбор.  

Данный вопрос позволит Вам понять, в каком направлении мыслит кандидат. В идеале он должен перечислить не только инструменты привлечения аудитории, но и способы повышения, например, среднего чека, что является немаловажной составляющей успешного бизнеса.

Кстати, о среднем чеке, сразу после можно спросить, как его можно увеличить.

Понимание таких инструментов является жирным плюсом к резюме.

Спросите собеседника о том, как он ищет целевую аудиторию, какие вопросы задает для этого.

Понимание целевой аудитории – это то, на чем стоит маркетинг. И человек, претендующий на должность маркетолога, должен иметь представление о том, как ее искать.

Уточните про 4Р-маркетинг.

Еще одно ключевое понятие, являющееся основой маркетинга. Состоит оно из четырех составляющих: Product (продукт), Price (цена), Place (место), Promotion (продвижение). Даже начинающий маркетолог должен суметь рассказать о каждом «P».

Попросите кандидата рассказать об известных ему моделях создания рекламы.

Все что было выше – теория. Она, разумеется, важна, но сама по себе бесполезна, если нет понимания практики. Вопросы на собеседовании должны касаться, в том числе, и практики.

Попросите собеседника предложить свои варианты в ситуации, когда у него есть неограниченный бюджет на рекламу и нужно хотя бы окупить его. И, конечно же, на примере Вашей компании и Вашего продукта. 

Подмечайте слишком обобщенные ответы и своими вопросами подталкивайте кандидата к более точным заключениям. В ходе беседы Вы окончательно сможете понять, кто именно сидит перед Вами.

собеседование

Что нужно знать маркетологу

Пожалуй, достаточно информации для работодателя. В формате данной статьи просто необходимо уделить внимание и тем, кто будет устраиваться на должность маркетолога.

Как Вы можете понять, требования к Вам предъявляются серьезные. В этом нет ничего удивительного, должность сама по себе очень ответственная. Именно поэтому к поиску работы нужно подходить соответствующим образом. 

При поиске подходящей вакансии и подготовке к собеседованию обязательно ознакомьтесь с деятельностью компании: чем они занимаются, что из себя представляет их продукт, какая у них репутация. Все это позволит Вам не только сразу отсеять неподходящие варианты и сэкономить всем время, но и показать свой профессиональный подход к делу на собеседовании.

Вы уже ознакомились с информацией для руководства и можете представить, что от Вас будут ждать. Грамотно используйте полученную информацию.

Вместо заключения

Так уж получается, что на сегодняшний день в сферу маркетинга идет огромное количество людей и многие из них не просто не имеют опыта, а зачастую и вовсе не обладают потенциалом к профессиональному росту. 

Таким образом поиск хорошего маркетолога становится сложной задачей, для решения которой необходимо:

  • Составить грамотное объявление, способное привлечь внимание специалиста и отсеять лишний поток;
  • Грамотно провести собеседования, задавая как общие, так и каверзные вопросы, дающие возможность понять профессионализм собеседника.

Поможем решить любые задачи в сфере маркетинга

Расскажите, что у Вас болит,
а мы найдем решение

Отправляя данные, вы соглашаетесь
на обработку персональных данных

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: